从9月1日开始，一个新的劳动争议司法解释开始实施，明确了劳动者和用人单位不缴纳社保的协议无效，而且劳动者还可以要求经济补偿。有的人说，这代表着强制缴纳社保的时代来临了，有可能会影响一些小微企业和个体工商户的工作岗位，现在有数以千万计的大学生还没有实现就业，强制缴纳社保不就会进一步影响就业问题吗？

说实话，这种担忧是多虑了。

确实私营企业为社会提供了70%到80%的就业岗位，像个体工商户和小微企业也会动辄影响数千万人的就业岗位。这里边有很多群体没有参加社保。按照2024年人力资源和社会保障事业发展统计公报，2024年末我国城镇就业人员数量是47345万人，其中参保职工只有38713万人，另外还有2.6亿非城镇就业人员呢。

但是大家一定要知道，真的不是所有就业岗位必须参加社保五险！社会保险法规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加职工养老保险和医疗保险，也可以不参加。

非全日制用工的劳动者、灵活就业人员群体，将是解决未来就业的最好方式。

朋友的一家装修公司倒闭了，其实这个主体还存在，他可以通过灵活接单的方式继续工作，原先的职工与他也成了合作关系，这样就转成了灵活就业人员模式，不需要强制参加社保。

像便利店、餐馆等一些对职工要求条件非常简单的用工单位，未来将只有核心职工才是全日制用工的劳动者，普通的服务员可能每天也就是工作3~4小时。这种情况下，有的人可以打2~3份工，反之原本的全日制工作岗位可能会拆分为3~4人。一些找不到工作的大学生，或可以通过这样的简单工作岗位找到维持基本生活的就业途径。

说实话，劳动者的工资收入或会得到有效提高。比如说2025年7月1日起，各地的最低工资标准是这样的：

山东省青岛市的月最低工资标准是2200元，而小时最低工资标准是22元。也就是说，月最低工资标准仅仅相当于非全日制用工劳动者100小时的收入，转化为工作日的话，就是12.5天。

对于非全日制员工的劳动者，国家的要求是每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，否则会被认定为全日制劳动者。这种情况就要给职工缴纳社保了。

所以说，为了避免缴纳社保，用工单位也会打起精神执行这一规定，从8小时工作时间来看，至少会造就更多的员工需求了，但是同样会提升工资的支出，这也是一种反内卷的体现。

非全日制用工的劳动者其实比灵活就业更灵活。比如说可以口头订立协议，无需约定试用期，可以去多个用人单位建立劳动关系，不过必须要给职工缴纳工伤保险。注意非全日制用工的工资发放周期不得超过15天，否则就变成拖欠工资了。对于用人单位来说，无需给职工加班费、带薪年休假、病假、事假、经济补偿，确实也是很有优势的。

总体来说，强制缴纳社会保险，反而会推动非全日制用工的全面落地，而且会创造更多的就业岗位，也算是新的生机吧。