就业以后，很多人为了多领一点工资，就会自愿选择放弃缴纳社保，

以前这种情况在很多私人企业较为常见，但是以后这种做法就行不通了，因为新的社保新规正式实施，以后不仅不交社保的约定无效，而且针对不交社保单位还要承担赔偿的责任。具体怎么回事？咱们一起来看看：

01.

社保新规落地

8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确规定无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

也就是说，你个人单方承诺自愿放弃缴纳社保，从此以后是无效的，单位是必须要缴纳社保的。

因为按照现行的规定，缴纳社保本来就是法定的义务，不能由单方或双方协商一致不缴，就可以不交。

而且，新规还明确：该政策从2025年9月1日开始正式实施！

02.

新规有啥不同？

有人说单位必须缴纳社保，不是一直都有的规定吗？

但现实中，确实有大量的打工人与单位协商不缴纳社保，

以前，针对个人自愿放弃缴纳社保，或者个人与单位协商一致不缴纳社保，单位最多承担补缴社保的责任，并没有出台赔偿的规定。

但9月1号之后，新规明确，单位不给员工缴纳社保，或者协商不缴纳社保，单位就要承担赔偿的责任了。

根据最新的司法解释：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持，劳动者每工作一年的交支付一个月的工资。

这也就意味着，以后单位不给员工缴纳社保，不仅要给员工补缴社保，而且还要按工资给员工赔钱，

举个简单例子：如果员工在单位工作十年，这十年一直没有缴纳社保，那么，员工在离职时就可以起诉单位，要求赔偿10个月的工资。

这对于单位来讲，到时候不仅要面临补缴社保，而且还要赔钱，这样就得不偿失了。

而且，从这个新的政策也可以看到一点：以后即使员工自愿放弃缴纳社保，单位也不会同意了，因为都担心秋后算账，如果员工翻脸，将单位告了，岂不是赔了夫人又折兵？

所以，最高法也明确，给没有缴纳社保的单位发话了：

9月1日之前赶紧补交，避免承担支付经济赔偿的责任。

足以可见，新法规其实就形成了一个倒逼作用，倒逼用人单位给员工按规矩交社保。如果不交，或者员工和老板达成共识不交，老板不仅要多给钱，最后还违法，还得补缴社保，甚至补钱给员工。

另外，对于个人来说，社保也是非常重要的，社保里包括多个项目——养老保险、医疗保险、生育保险，失业保险，工伤保险等，

不参保，退休以后就没有稳定的养老金收入，生病看病都要自费，要知道，现在的医保基本上可报销80%，如果看病一万，只需要自己支出2000。

如果没有社保，这些医疗费都得自掏腰包，算下来不交社保的损失岂不是更大？尤其是出现工伤的情况下，如果没有社保，损失就更更更大了。

所以，站在打工人的角度，社保新规其实也是为了保障大家的权益，也权大家不要自愿放弃这个保障。

另外提醒一点，如果用人单位没有给你交社保，或者没有足额缴纳，你也可以向当地社保部门请求用人单位补缴或者补足的。

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