去年十月，养老金并轨名义上划了一道界，很多人松了口气，心想“好啦，差距该刹车了”。事实给了大家一盆凉水调整前企退人均约3500，事退约6300，调整后企退只涨了五六十，事退涨八九十，差距没被抹平。真心的，大家都懵了。我跟你说，这不是闹着玩的。就是别指望一步到位。

问题关键在于并轨是统一了计算方法，却没把历史差别一刀切掉。政策里讲的是“长缴多得、多缴多得”，这是专业术语，听着正规但现实很骨感。事退群体工龄长、缴费年限多，缴费基数高，个人账户累积自然丰厚；企退人员流动大，缴费断档、低基数、甚至按最低标准代缴的情况并不少见，个人账户少得可怜。别忘了过渡性养老金和缴费指数这些技术项，都是影响最后到账数的“幕后推手”。我说的没毛病吧？真假的？说实话，这事儿够复杂。

还有一点更直观职业年金。很多事业单位有职业年金，单位个人共同缴费，退休后又能多拿一笔。企业年金覆盖率低，导致同样标准下，企退和事退的总收入差距被放大。举个计算上的例子两个工龄都38年的人，看似公平，实际视同缴费年限、缴费指数和个人账户余额差别会造成养老金基数差异。按专业计算，企退可能只有3689元，事退可能达7060元，加职业年金，事退能到7400左右。你说这说明什么？确实是历史与制度的叠加效应。别急着下。我跟你说，很多人心里都有数。

要把差距真拉近，得动真格规范企业缴费基数，强化稽核，防止以最低基数代缴；推广企业年金制度，提高覆盖率和税收激励，让更多企业员工退休能多一笔收入；完善过渡政策，稳步累积个人账户。政策设计要有序推进，预算要算清，精细化管理要到位。这趟船得大家一划，光说不练是不行的。真心的，这需要时间和耐心，别想着立竿见影。就是别再把希望全寄托在一句“并轨”上。最后的画面愿是这样的街头老人结伴散步，谈笑中少一分焦虑，多一分底气，生活稳稳当当。

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