前两天老王跟我聊天，说他爸退休后每个月能拿5000块钱养老金，在咱们这儿算是不错的了。可老王担心一个问题：要是老人家哪天走了，这丧葬费和抚恤金能不能也跟着涨点？毕竟养老金都调整了，其他待遇是不是也该水涨船高？

说实话，这问题问得挺现实的。 很多人都觉得，养老金高了，身后事的待遇应该也跟着好点吧？可真相可能要让不少人失望了。

政策大变样，算法不一样了

咱得先说说这事儿的来龙去脉。以前啊，确实有些地方的丧葬费和抚恤金是跟个人养老金挂钩的，你拿得多，身后待遇也相对好点。可2021年开始，情况彻底变了。

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》这个新规一出来，全国都得按一个标准走了。 啥标准呢？就是按当地上一年的城镇居民月人均可支配收入来算，跟你个人养老金拿多少，半毛钱关系都没有。

这就好比以前买菜，张三家的白菜贵，李四家的便宜，各有各的价。现在统一了，全市场一个价，你有钱没钱都一样。

老刘就是个例子。他在一家国企干了35年，退休后每个月能拿4800块，在咱们这一片儿算高的了。可他听说这个新规后，心里就犯嘀咕：“我交了这么多年保险，拿这么高的养老金，咋身后待遇跟那些拿两三千的一样呢？”

机关和企业，待遇真不一样

这里头还有个让人觉得不太公平的地方。机关事业单位退休的，人家的抚恤金还是跟基本离退休费挂钩的，养老金涨了，抚恤金也跟着涨。 可企业退休的就不行了，完全按地方标准走。

我一个在政府部门退休的老同学就说：“我们这儿养老金调整后，抚恤金也相应增加了。”听得我这心里，五味杂陈的。

咋说呢，同样都是为国家建设贡献了一辈子，最后待遇差这么多，确实让人心里不太舒服。不过话说回来，政策就是这样，咱也得认。

算笔账，看看到底能拿多少

那企业退休人员身后到底能拿多少钱呢？咱来算笔明白账。

丧葬费好算，就是当地上年度城镇人均月可支配收入乘以2。 比如说，你们那儿去年人均月收入4500元，丧葬费就是9000元，就这么简单。

抚恤金稍微复杂点。发放月数从9个月到24个月不等，工龄满30年以上的能拿满24个月。不过这里有个坑，每领取一年养老金，抚恤金就少发一个月。

拿老王他爸来说，假设他们那儿人均月收入4500元，老爷子已经领了5年养老金，工龄35年。那抚恤金发放月数就是24减5，等于19个月。算下来是4500乘以19，等于85500元。

加上丧葬费9000元，总共94500元。接近10万块钱，听起来还行，可你想想现在的物价水平，这钱也就够办个体面点的丧事。

还有个小福利，别忘了

除了丧葬费和抚恤金，还有个容易被忽略的，就是个人账户余额继承。 这个钱是实打实的，能继承多少就是多少。

像老王他爸这种拿5000元养老金的，个人账户当初估计有十几万。领了5年养老金，账户里应该还剩大几万块钱。这笔钱加上丧抚待遇，总数还是不少的。

我有个邻居老张，去年走的时候，光个人账户余额就继承了6万多。他儿子说：“这钱虽然不算多，但也算是老爷子留给咱们的最后一笔财产了。”

高养老金的“隐性优势”

虽然丧抚待遇不直接跟养老金挂钩，可高养老金的人一般工龄都比较长，在抚恤金计发月数上还是有优势的。

比如说，同样领了5年养老金，工龄30年以上的能拿24个月抚恤金（减去5个月），也就是19个月。工龄不满30年的，可能只能拿15个月左右（减去5个月）。这一来一去，差距还是有的。

不过说到底，这点优势相对于养老金的差距来说，真是小巫见大巫了。

各地标准差挺大

这里还得提醒大家一个事实，各地的人均可支配收入差距不小，所以丧抚待遇的地区差异也挺明显的。

北上广深这些一线城市，人均可支配收入高，丧抚待遇自然也高些。可一些中西部地区，标准就相对低一些。这也算是政策统一后带来的新问题吧。

我有个在深圳的朋友说，他们那儿的丧抚待遇能到十几万。可我另一个在小县城的同学，就只有七八万的样子。同样的政策，执行起来差距还是不小的。

制度公平还是个性化，这是个问题

说到底，这个政策变化反映的是个更深层的问题：社会保障到底是该追求绝对公平，还是保留一定的个性化差异？

支持统一标准的人觉得，这样更公平，避免了地区间和个人间的过大差异。反对的人则认为，交得多拿得多，身后待遇也应该相应高些，这才符合“多缴多得”的原则。

老实讲，我觉得两种观点都有道理。制度设计确实不容易，既要考虑公平，又要兼顾效率，还得照顾到不同群体的合理诉求。

普通人关心的实际问题

回到最开始老王的担心，月拿5000元养老金的企退人员，丧抚待遇确实不会因为养老金高而增加。 这可能让一些人觉得心理上不太平衡，可政策就是这样，咱也得接受现实。

不过换个角度想，统一标准也有好处。至少不用担心因为地方政策不同，或者个人情况不同，在待遇上出现过大的不公平。

而且，对于大部分普通家庭来说，10万元左右的丧抚待遇，加上个人账户余额，基本能解决身后事的费用问题了。 虽然算不上富裕，但也不至于让家属为钱发愁。

写在最后

企业退休人员的丧抚待遇改革，可以说是社会保障制度发展的一个缩影。从地方化、个性化向全国统一、标准化转变，这个趋势应该是不会逆转的。

对咱们普通老百姓来说，与其纠结这些待遇的高低，不如好好规划自己的退休生活，珍惜当下的时光。 毕竟，钱是身外之物，健康和家庭和睦才是最重要的。

话说回来，你们觉得现在这个丧抚待遇标准合理吗？是支持统一标准，还是觉得应该跟个人养老金挂钩？欢迎在评论区聊聊你们的看法，咱们一起讨论讨论这个关系到每个人切身利益的话题。